3つの“つながる”を通して、内定者の不安をワクワクへ

オンラインでも頭と心を動かす体験型プログラムを通して、内定者と同期・会社・未来の自分をつなげていきます。

入社への“不安”を解消して、前向きなワクワクした気持ちで入社できるようサポートすることで、入社後の定着・早期活躍を目指します。

オンラインの体験型プログラムで、関係構築の入り口を作ります。

思わず楽しくなるアイスブレイクで互いの知らない一面を知ったり、課題に向かって協力し合うイニシアティブ活動で達成感を味わったりすることで、オンラインでも心の距離をぐっと近づけることができます。

ゲーム感覚で楽しみながらコミュニケーションをとるいい機会になりました。また体験を通して、呼ばれたい名前で呼び合えるようになりました！

最初は少し恥ずかしさもあったけれど、同じ目標に向かって取り組む中で自然とコミュニケーション量が増えて、仲を深めることができたと思います。対面で会ったときにコミュニケーションをとるきっかけになりました。

会社の先輩社員と一緒に、オンラインのコミュニケーションプログラムを実施します。
課題解決のアクティビティに取り組みながら、採用の選考プロセスだけでは見えない社員のキャラクターを知ることで、会社の風土を体感することができます。
先輩社員側も、新入社員を受け入れるマインドセットに繋がります。

「正解」がない社会での答えの出し方、考え方、協力の仕方などを身をもって体験できました。先輩社員と話せる関係づくりもでき、よかったです。

参加したメンバーの価値観の違いや視点のちがいを知ることができました。

ここまで考えさせられるものだとは想定していなかったです。先輩社員として参加したが、日頃の業務につながるような場面に何度も遭遇しました。自分の課題に改めて気づかされました。

体験と対話を通して、入社後の自分について考えるオンラインワークショップを実施します。
入社後の自身のありたい姿を言語化し、共有し合うことで、会社で働くことに対してより前向きでワクワクする感情を創出します。

目的	入社後のビジョンを描き、働くことに対して前向きな気持ちになる
時間	2時間
場所	オンライン（ZoomやTeamsの使用を想定）
推奨時期	2〜3月頃

3テーマ全てのプログラムを実施。3つの「つながる」を通して内定者を入社までサポート。
●新入社員20名の場合：35万円(税別)〜

ニーズに合わせて、3テーマからプログラムを選択。
●新入社員20名の場合
・チームビルディングプログラム 15万円(税別)〜　
・コミュニケーション活性化プログラム 15万円(税別)〜　※先輩社員の受講費含む
・あり方探求プログラム　15万円(税別)〜

内定者向け 体験型オンラインプログラム